为进一步加强住培学员的全程化管理，明细权责，我院于2020年重新修订了瑞医住培导师制制度。在原有导师制基础上增设了对导师的评估和绩效考核的内容，是导师制更容易落地和执行。经过前期导师、学员双向选择，教学管理人员微信群、钉钉群、院内网公示等前期准备，第一批共有34名德才兼备、带教经验丰富的师资入选住培导师团队。为了给学员和导师创造一个相互认识、建立联系的一个机会，2020年3月14日下午，有瑞医住培管理办公室组织在我院万松院区多功能厅召开了2019级住培学员、导师见面会。34名导师，37名2019级住培学员参加了会议。会议由科教科科长张驰主持。

   会上，科教科白植峰副科长详细解析了导师制的相关内容，涉及了导师的条件、导师的工作职责、导师的评价和绩效认定等。特别强调导师制即是责任制，除了要按照国家住培标准严格带教，更要严把考核关，做好过程考核、执医考核、年度考核、结业考核工作，保证住培培养质量，还要注重学员科研和人文素养等方面的提升。为保证导师制的全程跟踪管理，导师与学员务必做到每月定期见面交流。医院将每年对导师统一组织考评。

   随后，张驰科长宣布了导师名单，杨国敬副院长为导师们颁发聘书，住培学员们依次上台向自己的导师献上献花并鞠躬行礼。聘书代表着荣誉，更是导师肩头上的责任，一小束鲜花承载着学员对导师的尊重和感谢。娇艳的花束、红色的聘书、深深的鞠躬组成了导师和学员第一次合影中亮丽的风景线。

简单的拜师仪式结束后，杨国敬副院长作了重要讲话，他坦言导师制度的推行是我院住培工作的重要举措，建议医院可以更多的借鉴我院硕导的工作模式和工作经验。除导师对学员认真负责外，学员也要对导师负责，把学习、工作、生活安排好，练就过硬的本领，顺利通过各项考核，争取早日成为一名合格优秀的临床医师。

最后，导师和学员们进行了现场交流并合影留念。导师亲切询问学员信息，互留微信、电话等联系方式，询问了解学员规培以来的感受和问题。轻松愉悦的氛围中，会议室里时不时响起欢笑声。这样的交流不仅拉近导师与学员的关系，联络了双方的感情，虽然特殊时期大家都带着口罩，但能感觉到彼此的心是连在一起的。

师者，传道授业解惑也。学员们成长的道路上有了导师无微不至的帮助，定会为他们的未来添砖加瓦。导师们也能教学相长，不断提高自身能力和素养。让我们一起携手共进，与瑞医科教科共同建设瑞医住培更加美好的明天。