2024年6月至7月期间，科研部在张驰副院长、白植峰主任的带领下走访了全院33个科室。6月份主要走访了骨科、内分泌、肾内科、肿瘤科、神经外科、老年医学及全科医学等；7月份主要走访了心内科、心胸外科、妇产科、眼科、输血科、检验科、ICU、麻醉科、血液科等。此次走访的主要内容包括向全院各科室医务人员人员介绍医院科研管理情况、科研部人员管理架构、工作内容及范围等，收集医务人员科研相关需求和问题等，深化科研管理部门与医务人员之间的沟通，使科研管理工作更贴近临床需求，营造医院科研氛围，提升医院科研水平。

交流中，除了向各个科室介绍科研部的日常工作（科研项目申报、科研活动管理、科研项目申报、科研经费、实验室及动物房的基本介绍、准入制度等）之外，也向大家介绍医院关于科研相关制度的一些新的政策及更改，包括《科研进修制度》的出台、专利相关的年维护费及奖励也将转向于能实现科技转化的专利、各级临床重点专科的配套制度；4月份我院精准医学中心正式实验检测本地化、瑞竞平台正式启用，实现科研试剂耗材采购的全流程监管等。

另外，我们科研部今年在院领导牵头下，搭建了浙江大学管理学院科技转化平台，目前合同内容已基本完成，并经双方主要负责部门及法务部门确认，可以帮助全院职工从专利的想法、实施等，一直到转化全流程辅导辅助，希望我们医院在科技转化方面更上一个平台；与杭州电子大学洽谈杭电与我院医工结合科研合作的合同工作，并牵头落实合作、同时进行过程管理和服务工作。

我们在研究生培养方面，2021年通过浙江省省级研究生培养基地验收、2022年成为温州医科大学研究生联合培养基地联盟成员，获2023年“温州医科大学优秀研究生培养基地”称号，这也是温医大对我们医院关于研究生培养工作的高度认可，今年我院研究生导师招收在职研究生将获得温医大研究生院更多政策允许和便利，另外护理学院将向我院开放硕导名额申报和招收，科研部呼吁全院临床医护专家积极申报研究生导师，招收培养研究生，提升医院软实力，助力医院临床、教学、科研工作。

科研部在走访过程中，还特别关注了年轻医生和护士的科研兴趣和潜力。通过设立问卷调查，科研部收集了大量宝贵的一线临床意见和建议，这些信息对于科研部未来的项目规划和研究方向具有重要指导意义。

      此次走访，也对每个科室年初上交的年度科室科研计划表进行对表完成度的了解，大部分科室对于年初的计划表都有按照计划有条不紊地落实下去。

      此次走访中，我们感受到广大科室和医务人员对科研的热情和需要，收集到的科研相关需求有：招收科室专职科研人员/助理；生物样本库的建设和样本规范管理，比如一院两区研究样本的统一管理和存放；科研能力培训，包括统计学、标书书写；建设本院临床数据库，方便临床研究试验的数据调取；年轻医生外出科研进修、交流、学习，提升科室总体科研实力以获得更多科研信息和资源；在病历告知书上增加“标本可能用于医学研究的泛知情同意书”及本院检验科保存的标本可以“免伦理审查”；上级部门发布的科研项目申报县级医院限制，希望通过努力争取更多名额等等。

此次走访活动不仅是科研部与全院各科室医务人员沟通的桥梁，也是推动医院科研工作与临床实践紧密结合的重要步骤。我们将根据走访收集到的信息和需求，做进一步管理和改进，更好地服务于临床，同时鼓励医务人员积极参与科研活动，共同助力医院的科研创新和医疗服务质量提升。

今年科研临床走访仍未结束，未走访或之前预约时间冲突的科室，请保持联系，和我们科研部再约时间。